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[데일리메디 신지호 기자] GC녹십자는 지난 13~14일 메타버스(Metaverse)를 활용해 온라인 가상 연수원에서 신입사원 교육을 진행했다고 15일 밝혔다.
국내 제약사가 신입사원 교육에 메타버스를 도입한 사례는 GC녹십자가 처음이다.
메타버스는 가상을 뜻하는 메타(Meta)와 현실 세계를 의미하는 유니버스(Universe)의 합성어다. 현실과 가상 세계를 혼합한 공간이다.
GC녹십자는 코로나19(COVID-19)로 인한 비대면 교육의 한계를 극복하고 신입사원의 교육 몰입도 및 학습 효과를 높이기 위해 메타버스를 활용했다고 설명했다.
GC녹십자는 경기 용인시에 위치한 본사 및 R&D(연구개발)센터 전경과 신입사원 교육이 이뤄지는 교육장을 메타버스로 구현했다. 신입사원들은 본인 아바타로 가상 연수원을 자유롭게 돌아다니며 동기들과 소통하고 다양한 교육 프로그램에 참여했다.
GC녹십자는 젊은 세대에게 익숙한 가상 공간에서 음성 대화 및 화상 연결, 화면 공유 등 기능을 활용한 양방향 참여형 교육을 진행해 신입사원의 만족도가 높았다고 전했다.
교육에 참여한 R&D부문 염진호씨는 "가상공간에서 자신의 아바타로 교육을 받은 것은 새로운 경험"이라며 "메타버스 플랫폼을 통한 교육이라 몰입도가 높았고 동기들 간 친밀감 향상에도 도움이 됐다"고 말했다.
GC녹십자 관계자는 "IT(정보통신) 기술 발전으로 교육 훈련 패러다임이 변하고 있다"며 "향후 메타버스를 활용한 사내 교육을 지속적으로 확장하겠다"고 밝혔다. |
