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7월 1일 국민건강보험공단과 건강보험심사평가원이 생일을 맞았다.
건강보험 시행 38주년이자 공단과 심평원 창립 15주년으로, 양 기관은 지난달 30일 창립기념식을 열고 비슷하지만 차별화된 각자의 미래를 선보였다.
큰 틀에서 보편적 의료보장(UHC)에 가장 근접했다는 평가를 받고 있는 건강보험을 강화하고, 국민이 합리적인 비용으로 질 좋은 의료서비스를 받을 수 있는 토대를 더욱 공고히 하겠다는 목표는 동일했다.
하지만 이를 이루기 위한 양 기관의 접근법은 사뭇 달랐다. 공단은 정책실행기관에 그치는 것이 아닌 전문성을 갖춘 협력의 구심체로, 심평원은 바른 심사・평가를 뛰어넘는 국민의료평가기관으로 거듭나겠다고 밝혔다.
공단, 엄숙히 '인간중심・상생전문경영' 선언
먼저 공단은 인권경영을 선언하며 1만여 노조원과 이해관계자들과의 상생・소통・화합을 강조했다. 안으로는 행복한 근무환경을, 밖으로는 열린 소통과 차별 없는 건강보험의 보장성을 약속했다.
특히 건보재정의 지속 가능성 확보를 위한 공급자-가입자-보험자 공동관리 시스템 구축, 비급여의 효과적 관리방안 마련, 형평성 있는 부과체계 개편, 예방 중심으로의 건강관리체계 전환 등을 거론하며 스스로의 한계를 뛰어넘어 더욱 적극적인 역할을 수행하겠다고 다짐했다.
이를 위해 공단은 ▲전문성 강화 ▲내부 소통을 위한 학습시스템 구축 ▲이해관계자와의 소통을 위한 공감시스템 활성화를 추진 과제로 삼았다.
아울러 ▲셀프리더십 문화정착 ▲임금피크제 도입 ▲전자건강보험증 도입 ▲업무지원센터 구축 ▲제2보험자병원 설립 등을 세부추진사업으로 선정, 주력하겠다는 뜻을 전했다.
이와 관련, 성상철 공단 이사장은 "철저한 준비를 통해 불확실성을 극복할 수 있다"며 "공단의 새로운 10년을 준비하고 있는 지금, 국가적 재난에도 든든한 기초안전망으로 국민을 책임질 수 있도록 계획단계부터 철저히 준비해 새로운 시대를 함께 창조해나가자"고 말했다.
심평원, 축포와 함께 '과거와의 탈피' 선언
엄숙한 분위기에서 이뤄진 공단의 창립기념식과는 달리 심평원은 생일축하곡을 시작으로 현악 4중주, 관악 5중주의 협주로 밝고 희망찬 새 출발을 알렸다. 하지만 그 안에 포함된 의미는 결코 가볍지 않았다.
그간의 심평원이 구(舊) 비전(vision)처럼 '바른 심사, 바른 평가'에 집중해왔다면 앞으로의 심평원은 심사와 평가, 우수한 IT 시스템을 바탕으로 이룩한 성과나 세계사회의 인정 등 과거에서 탈피해 미래와 세계로 나아가기 위한 파괴적 혁신을 추구한다는 계획이다.
이를 위해 '2025 뉴비전'을 선언하고 건강보험을 이루고 있는 조직과, 제도, 사회적 시스템 등 큰 틀에서 문제의식을 갖고, 재설계할 수 있는 역량과 바탕을 만들겠다고 공언했다.
구체적으로 ▲조직 운영 및 업무 프로세스 정비 ▲심평원 중심 보건의료정보 플랫폼 구축 ▲인재연구원 설립 ▲급여 및 정책, 제도 연구를 위한 기능 재정립을 추진해 나갈 계획이라고 전했다.
안전한 의료문화 형성을 목표로 DUR 중심의 실시간 정보교류 서비스를 더욱 강화하고, 진료심사평가위원회 등 조직과 업무를 재편해 신뢰받을 수 있는 심사・평가기구이자 중추기관으로 거듭나겠다는 뜻이다.
이와 관련, 손명세 심평원장은 "기존의 강점과 성과, 성공이 착시현상을 일으켜 위기탐지에 실패하고 위기의 원인이 될 수 있다"며 "스스로가 제한된 영역 안에 있다는 생각, 지나친 겸손과 조심성을 과감히 벗어던져 HIRA(심평원)를 재정의하고 재창조해야한다"고 전했다.
이어 "정보와 지혜, 글로벌 표준화를 갖춰 세계 최고 수준의 전략적 지출관리기관으로 발돋움할 것"이라며 "건강하고 안전한 의료문화 조성과 의료시스템 혁신을 위해 담당해야할 몫을 주도적으로 발굴하고 실천하자"고 강조했다. |
