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오송보건의료행정타운에 소재한 6대 국책기관 등의 시설 및 운영을 담당하고 있는 오송생명과학단지지원센터가 부적절한 인사 관리 및 채용을 해 온 것으로 드러났다.
보건복지부가 11일 공개한 종합감사 결과 처분요구서에 따르면 오송생명과학단지지원센터는 소속 직원에 대해 관리를 소홀히 하거나 채용 절차에서도 적잖은 문제점이 확인됐다.
우선 국책기관 등에 근무하는 직원 대상의 건강진단 및 상담, 경미한 치료 등을 위해 개설, 운영 중인 부속의원 및 부속치과의원에서 부적절한 채용 사실이 적발됐다.
이 부속의원에 근무하던 기간제 간호사가 퇴직의사를 표명함에 따라 별도 공고를 통한 채용을 진행해야 했음에도 불구하고 센터는 ‘공고’가 아닌 ‘추천’에 의한 채용을 시행했다.
신속한 인원보충이 필요하다는 이유였다. 물론 규정에는 신속한 인원보충, 시험비용과다 등 특별한 사유가 있을 경우 ‘공고’ 등의 채용 절차를 생략할 수 있도록 명시돼 있다.
하지만 감사결과 해당 간호사의 퇴직예정일에 대한 명확한 근거가 없음에도 불구하고 보고서에 예정일을 앞당겨 보고함으로써 ‘추천’ 방식을 선택하도록 유도한 사실이 드러났다.
특히 신규 채용된 간호사는 현재 센터에서 근무 중인 직원의 배우자로, 특혜 의혹을 불러일으켰다. 실제 센터는 지원자 1명에 대해서만 심사를 진행 최종합격자로 선정했다.
복지부 관계자는 “채용공고도 없이 단독 추천을 받아 직원 가족을 채용할 경우 제기될 수 있는 공정성 논란 등에 대해 면밀한 검토를 소홀히 한 사실이 인정된다”고 지적했다.
복지부는 오송생명과학단지지원센터장에 간호사 채용과정 전반에 대한 관리의무를 소홀히 한 해당 인사업무 담당팀장을 공무원 징계령에 따라 처분하라고 주문했다.
청사 내외 보안과 안전을 위해 배치된 청원경찰 운용에도 문제점이 드러났다. 이들 청원경찰은 센터의 허술한 관리로 인해 실제 업무시간과 달리 초과수당을 수령한 사실이 확인됐다.
전자태그나 지문인식 등 출퇴근 시가을 명확하게 표시될 수 있는 방법으로 근무시간을 계산해 수당을 지급해야 하지만 센터는 수기로 작성한 근무일지 만을 근거로 삼았다.
즉 개인별로 비치된 근무일지를 근거로 별도의 출퇴근 시간 확인도 없이 월 평균 200시간까지 초과근무수당을 지급하고 있었다.
때문에 청원경찰 연·병가 및 휴가 외에 야간근무자에 대한 지각이나 조퇴 등의 복무에 대해서는 관리가 제대로 이뤄지지 않은 것으로 드러났다.
복지부는 청원경찰 복무관리를 소홀히 한 관련자에 대해 엄중 경고 조치하는 한편 전자태그, 지문인식 등 수당 지급을 위한 근무시간 확인 방안을 강구하라고 주문했다. |
