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국민건강보험공단이 어려운 여건을 극복하고 임금피크제를 도입해 316개 공공기관 중 우수사례로 선정됐다.
건보공단은 25일 정부 서울청사 별관 국제회의실에서 진행된 ‘공공기관 기관장 워크숍’에서 임금피크제 사례를 발표했다.
이날 건보공단은 유관기관에 비해 낮은 임금과 강성노조, 임금피크 임박직원(58~62년생)이 전체 직원의 28%(3518명)를 차지하는 등 도입이 불가능한 여건이라는 평가를 극복하게 된 계기를 밝혔다.
특히 성상철 이사장을 비롯한 임원 전원이 전국 지사 현장간담회를 실시하고, 6개 지역본부와 178개 지사별 지원반을 운영해 임금피크제 도입 여건을 조성했다는 점이 강조됐다.
또 정부지원금을 활용한 공단에 맞는 최적안을 도출해 내부통신망을 통해 지속적으로 알려줌으로써 직원들의 공감대 형성에 주력했다.
이를 바탕으로 이사장은 노조위원장과 여러 차례의 직접 대화를 통해 10월말 극적으로 임금피크제 도입 결정을 이끌어냈다.
건보공단은 임금피크제 도입으로 절감된 재원을 활용해 내년도에 387명 등 향후 4년간 1618명을 신규채용한다.
성상철 이사장은 “타 공공기관에 비해 여건이 매우 열악했던 건보공단의 임금피크제 도입은 전 임직원이 청년고용 절벽이라는 국가적 위기상황을 극복하고자 하는 의지에서 맺은 결실”이라고 밝혔다. |
