|
2016년 레지던트 모집에서 수도권과 지방 병원, 인기과와 비인기과의 양극화가 재현된 가운데 오늘(21일)부터는 인턴 모집이 시작된다. 올해 인턴 총정원은 3272명(별도정원 포함)으로, 원서접수 마감은 하루 뒤인 22일이다.
최근에는 보건복지부가 의사국시 합격자와 인턴 정원 간 격차 해소 차원에서 인턴 정원을 축소했고, 그에 따른 반사효과로 지원율이 증가하는 현상도 있었다.
하지만 여전히 일부 지역권 수련병원들은 모집정원을 채우지 못하는 현상이 지속되면서 수심이 깊은 모습이다.
해당 지역 의과대학 졸업생들도 의사 국가시험 합격과 함께 소위 ‘빅5 병원’과 서울 대형병원으로 눈길을 돌리면서 지방 대학병원들이 가슴을 조리며 접수 창구를 운영 중이다.
실제 지난해 인턴 전기모집 당시 수도권 대형병원들은 정원을 훌쩍 넘기며 높은 경쟁률을 보인 반면, 지방대병원은 ‘미달’되는 등 양극화 현상이 연출됐다.
당시 서울대병원의 인턴 지원율은 115.1%, 서울아산병원 108.5%, 삼성서울병원 105.8%, 연세대세브란스병원은 108.4%, 가톨릭중앙의료원은 108.3%을 기록했다.
명지병원, 동의병원, 광명성애병원, 울산대병원, 충남대병원, 고대구로병원도 100%를 훌쩍 넘는 지원율을 보이며 선전했다.
반면, 강원대병원, 경북대병원, 계명대동산병원, 고신대병원, 원주연세대기독병원, 전남대병원, 충북대병원 등 지방국립대 병원 곳곳에서 미달 사태가 발생했다.
이후 후기모집에서도 대동병원, 부산위생병원, 왈레스기념침례병원, 좋은삼선병원, 충주의료원, 해동병원 등 지역권 중소병원 다수에서 인턴 모집 정원을 채우지 못했다.
지역권 수련병원 한 관계자는 “정부에서 서울지역 인턴 정원을 축소한다고 지방병원 지원이 늘어나는 건 아니다”라며 “지방은 인턴, 레지던트 수급의 악순환이 계속될 수 밖에 없다”고 푸념했다.
이어 “빅5 병원들이 성적이 우수한 타대학 출신을 받으면 ‘순혈주의 타파’라고 얘기하지만 지방 대학병원은 급여나 업무강도 측면에서 열악한 상황이고 쉽게 해결할 수도 없어 전공의 수급이 쉽지 않다”고 덧붙였다.
실제 20일 가톨릭중앙의료원이 밝힌 현재 기준 인턴 256명의 출신대학 현황을 보면 가톨릭의대 출신이 92명으로 압도적으로 많았고 이어 조선대가 13명, 서남대·이화여대·충남대가 각 11명씩 총 33명이었다.
이어 원광대·중앙대·전북대 출신은 각 9명씩 총 18명, 강원대·경북대가 각 8명씩 총 16명, 계명대·관동대·부산대 ·영남대·전남대 출신이 각 7명씩 총 35명으로 조사됐다.
그 밖에 강릉원주대, 건양대, 경희대, 고려대, 고신대, 단국대, 순천향대, 충남대, 충북대, 한림대 등 타 의과대학 출신들로 구성됐다.
서울아산병원의 지난해 기준 인턴 141명의 출신대학 현황을 살펴보면 울산대 의과대학이 30명으로 가장 많았고 이어 충북대(10명), 한양대(9명), 충남대(8명) 순이었다.
다음으로 계명대·단국대·연세대·한림대 의대 출신이 각 6명씩 총 24명이였으며, 부산대·인제대·전남대 의대 출신이 각 5명씩 총 15명이었다.
그 외, 가톨릭관동대, 가톨릭대, 강릉원주대, 강원대, 건국대, 건양대, 경북대, 계명대, 고려대, 고신대, 관동대, 순천향대 의대 출신들이었다.
한편, 이번 전기 모집 최종합격자는 28일 발표되며, 내달 19일까지 후기 및 추가모집이 진행된다. |
