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대웅제약(대표 이종욱)이 2020년까지 해외 매출이 국내를 뛰어넘는 글로벌 헬스케어그룹 중심의 ‘글로벌 2020 비전’ 달성을 위한 우수 인재 육성에 적극 나선다.
회사는 직원들의 글로벌 역량 및 전문적 해외 직무 능력 강화 일환으로 ‘글로벌 우수 인재 육성 프로그램’을 올해 2회째 운영한다.
나이, 성별, 직급에 상관없이 해외 진출에 대한 간절한 목표, 성장하려는 의지와 역량이 있는 직원이라면 누구나 도전할 수 있는 기회가 열려 있다.
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직원의 성장이 곧 회사의 성장’이라는 신념으로 직원의 성장을 위해 마련한 프로그램의 지난 1회 행사에는 100명을 선발한 바 있다.
특히 지난 10년간 해외 법인∙공장∙연구소를 구축하고, ‘나보타’ 등을 통한 글로벌 진출이 활발해짐에 따라 중국, 베트남, 인도네시아, 태국, 필리핀 등 현지 법인에서 근무할 직원을 선발, 본사와 같은 안정적인 조직을 구축한다는 계획이다.
글로벌 우수 인재 육성 대상자로 선발된 직원은 해외 현지 언어와 문화, 해외 업무 지식 및 역량에 대해 6개월간 집중적으로 교육받는다.
이후 현지 법인에서 체험 근무를 거쳐 평가에 통과한 직원은 희망하는 해외 법인에서 근무하게 된다. 아울러 국내에서 유학한 외국인을 대상으로 채용도 진행하고 있다.
최근 서류 접수가 마감된 ‘외국인 유학생 우수 인재 선발’을 통해 중국, 베트남, 인도네시아, 태국, 필리핀 등 5개국에서 영업/마케팅, 관리, 연구개발, 생산 등의 업무를 수행할 직원을 채용할 예정이다.
대웅제약은 국적∙성별∙나이에 차별 없이 한국어 능력과 학습, 협력, 실행의 역량을 갖춘 인재를 선발해 6개월간 본사에서 ‘글로벌 우수인재 육성 프로그램’에 참여토록 하고 있다.
직원과 1:1 멘토링으로 기업문화 및 전문적인 업무지식을 교육을 진행하고, 함께 현지 법인에서 근무하며 글로벌 리더로 육성할 계획이다.
대웅제약 이종욱 부회장은 “글로벌 비전을 달성하는데 글로벌 우수 인재가 핵심이 될 것”이라며 “누구에게나 차별없이 글로벌 인재로 성장할 수 있는 기회를 제공하고 모든 지원을 아끼지 않을 계획”이라고 말했다.
한편, 대웅제약은 해외 8개국에 현지법인∙공장∙연구소를 운영한데 이어 최근 ‘나보타’의 미국 임상 3상 결과를 발표하는 등 주력 품목의 해외시장 진출을 더욱 확대해 나가고 있다.
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